گر این اصل زرین را پذیرا باشیم که "منابع انسانی، عامل هرگونه بهبود و تغییر در سازمان ها محسوب می گرددند"، طبیعی است که حل مسائل سازمانی، ایجاد بهبود سازمانی و حتی خروج از بحران های سازمانی، از مسیر منابع انسانی عبور می کند.
همچنین اگر اصل سیمین را پذیرا باشیم که " منابع انسانی که از دانش و مهارت کافی نسبت به مسائل سازمانی برخوردارهستند،با ارتقا انگیزه آنان می توان مسائل سازمانی را حل کرد" ، طبیعی است که مدیریت منابع انسانی از سه اصل جدی باید پیروی کند:
اصل اول مدیریت منابع انسانی: به روز آوری دانش منابع انسانی،نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل دوم مدیریت منابع انسانی : به روز آوری مهارت منابع انسانی، نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل سوم مدیریت منابع انسانی: ارتقا انگیزه منابع انسانی برای بهره برداری از دانش و مهارت خود تا مسائل سازمانی را حل کنند.
بر اساس اصول سه گانه، تمرکز بر انگیزش منابع انسانی که دارای مهارت و دانش مورد نیاز برنامه های راهبردی و همچنین بحران های سازمانی هستند، یک ضرورت جدی است.
در همین راستا ، کارگاه آموزشی مدیریت انگیزش برای شرایط بحران طراحی گردیده است و در تاریخ 9 دی ماه سالجاری در دبیرخانه بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران برگزار می گردد.
محتوای آموزشی:
1- مدیریت دانش و مهارت برای منابع انسانی
2- حل مسئله از طریق منابع انسانی
3- انگیزش برای حل مسائل سازمانی
4- مدل و فرایندهای مدیریت انگیزش برای حل مسائل سازمانی
همچنین اگر اصل سیمین را پذیرا باشیم که " منابع انسانی که از دانش و مهارت کافی نسبت به مسائل سازمانی برخوردارهستند،با ارتقا انگیزه آنان می توان مسائل سازمانی را حل کرد" ، طبیعی است که مدیریت منابع انسانی از سه اصل جدی باید پیروی کند:
اصل اول مدیریت منابع انسانی: به روز آوری دانش منابع انسانی،نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل دوم مدیریت منابع انسانی : به روز آوری مهارت منابع انسانی، نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل سوم مدیریت منابع انسانی: ارتقا انگیزه منابع انسانی برای بهره برداری از دانش و مهارت خود تا مسائل سازمانی را حل کنند.
بر اساس اصول سه گانه، تمرکز بر انگیزش منابع انسانی که دارای مهارت و دانش مورد نیاز برنامه های راهبردی و همچنین بحران های سازمانی هستند، یک ضرورت جدی است.
در همین راستا ، کارگاه آموزشی مدیریت انگیزش برای شرایط بحران طراحی گردیده است و در تاریخ 9 دی ماه سالجاری در دبیرخانه بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران برگزار می گردد.
محتوای آموزشی:
1- مدیریت دانش و مهارت برای منابع انسانی
2- حل مسئله از طریق منابع انسانی
3- انگیزش برای حل مسائل سازمانی
4- مدل و فرایندهای مدیریت انگیزش برای حل مسائل سازمانی
