"حال خوب سازمان "
رویکردی نوین در مدیریت سازمانی است برای ارتقا اثربخشی، کارائی و همگرائی فرایندهای سازمانی برای دستیابی به اهداف سازمان که در نسبت با enablers تواناسازها از سوی منابع انسانی سازمان برداشتperception می شوند.
بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران در امتداد 17 سال سابقه توسعه دانش و فرهنگ مدیریت منابع انسانی، کلینیک حال خوب سازمانی را تاسیس نموده است تا بتواند به پرسشها و نیازهای سازمانها برای دستیابی به حال خوب سازمانی پاسخی هدفمند و نظام مند ارائه نماید.
کلینیک حال خوب سازمانی
به پرسش‌هایی اعضای بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران در باب چگونگی دستیابی به "حال‌خوب‌سازمانی" در دو بخش می‌پردازد:
بخش اول:شاخص‌های قابل اندازه‌گیری و مدیریت "حال خوب سازمانی"
- برنامه راهبردی توانمندسازی منابع انسانی
- اثربخشی، کارائی و همگرائی فرایندهای منابع انسانی
- Coaching, Mentoring and Managing
- ارزیابی عملکرد
- از جذب تا نگهداشت جانشین
- پروری خلاقیت و نوآوری
- هوش سبز
- انگیزش
بخش دوم:شاخص‌های قابل اندازه‌گیری و مدیریت "حال خوب منابع‌انسانی"
- مثبت اندیشی
- خودانگیختگی
- ارتباط قوی
- پرسشگری
- یادگیری از اشتباهات
- امیدسازمانی
- پچ پچ سازمانی
- نقش پذیری
- مفاهیم مشترک
مراحل طرح یک پرسش در کلینیک حال خوب سازمانی:
گام نخست:
- ارسال پیام به واتسآپ بنیاد به شماره 09370893603 جهت تنظیم قرار
- ارائه کلیتی از پرسش در 100 کلمه به جهت تعیین کارشناس ذی ربط
- تعیین کارشناس بنیاد و زمان بررسی پرسش
گام دوم:
- تشکیل جلسه مجازی کلینیک حال خوب سازمانی
- تببین دقیق صورت مسئله
- محدودیت‌ها و الزامات حاکم بر پرسش/مسئله
- شناسائی راهکارهای احتمالی و واقع بینانه
- برنامه ریزی و هدف گذاری و
- تهیه گزارش برای مدیریت ارشد و
- آغاز فرایند اجرا
#انجمن_مدیریت_سبز_ایران
#جایزه_منابع_انسانی_ایران
