نظام اØراز Ùˆ تایید صلاØیت مدیران وکارشناسان منابع انسانی
فردی- بازدید : 5768
شاخص های تایید صلاØیت:
- مدرک تØصیلی
- سابقه علمی
- آموزش های تخصصی
- سابقه کار
- سابقه مدیریتی
- مشارکت در پروژه های بهبود
- ویژگی های شخصیتی Ùˆ توانمندی های Ùردی
مدرک تØصیلی:
مدرک تØصیلی ضریب ( رشته تØصیلی مرتبط در عدد * ضرب Ù…ÛŒ گردد.)
کاردانی *
کارشناسی *
کارشناسی ارشد *
دکترا *
سابقه علمی :
سابقه علمی ضریب (مقالات بر اساس چاپ آنها در مجلات معتبر وزن دهی می شود.)
تدوین هر مقاله *
تدوین هر کتاب *
ترجمه هرکتاب *
آموزش های تخصصی :
آموزش ضریب ( آموزش مرتبط داخل وخارج کشور وزن دهی می شود.)
هرگواهینامه دوره کوتاه مدت *
(زیر 3 روز)
هرگواهینامه میان مدت *
(ببش از 3 روز)
هر گواهینامه بلند مدت *
(بیش از 5 روز)
هر گواهینامه بلند مدت *
(بیش از 15 روز)
سابقه کار و سابقه مدیریتی :
سابقه کار ضریب ( سوابق کار بسته به پیچیدگی آن وزن دهی می شود.)
هر سال سابقه کار *
سابقه کار مرتبط مانند: *
مشاوره،ارزیابی،تدریس و..
سابقه مدیریتی * (سوابق مدیریتی بسته به Ø³Ø·Ø Ø¢Ù† وزن دهی Ù…ÛŒ شود.)
سابقه مدیریتی مرتبط *
مشارکت در پروژه های بهیود :
مشارکت ضریب(پروژه ها بر اساس پارامترمشخص ضریب اهمیت می گیرد.)
بهبود مدیریتی *
بهبود توانمندسازی *
مدیر پروژه *
ویژگی های شخصیتی Ùˆ توانمندی های Ùردی:
امتیاز این شاخص با ابزارهایی مانند مصاØبه ،آزمون Ùˆ یا... تعیین Ù…ÛŒ گردد.
Ø³Ø·ÙˆØ ØªØ§ÛŒÛŒØ¯ صلاØیت :
Ø³Ø·Ø Øداقل امتیاز
کارشناس پایه *
کارشناس خبره *
کارشناس عالی *
مدیر عملیاتی *
مدیر میانی *
مدیر عالی *
