نهمین دوره Ú©Ù†Ùرانس توانمندسازی منابع انسانی 29 Ùˆ 30 دی ماه سال 1394 برج میلاد
اخبار - بازدید : 5015
از "عشق به وطن" تا "تعهدسازمانی"
عشق به وطن، تمایل به دوست داشتن اجزای آن را نیز Ø´Ú©Ù„ Ù…ÛŒ دهد. هنگامی Ú©Ù‡ من کلیت Ùˆ جامعیت کشورم را بعنوان زادگاه مادری دوست Ù…ÛŒ دارم Ùˆ به آن عشق Ù…ÛŒ ورزم، نمود این اØساس، تلاش برای موÙقیت آن است. شاخص عملی این موÙقیت، مجموعه اقدامات هدÙمند Ùˆ نظام مند من در اجزا تشکیل دهنده وطن، از قبیل سازمان متبوع، شهر Ù…ØÙ„ سکون Ùˆ ... خواهد بود.
بنابراین زنده کردن اØساسی به نام "عشق به وطن" منجر بر آن خواهد بود Ú©Ù‡ دیگر اØساسات من نیز از قبیل: دوست داشتن شهرم، Ù…Øله ام، سازمان Ù…ØÙ„ خدمتم Ùˆ ... زنده گردد. شعارهایی همانند"شهرمن، خانه من" هنگامی نمود عملی خواهند یاÙت Ú©Ù‡ من شهرم را دوست بدارم Ùˆ شهرم را هنگامی دوست خواهم داشت Ú©Ù‡ کلیتی بزرگتر Ùˆ جامعت تر به نام وطن (ایران من) را دوست بدارم.
در صورت عدم عشق ورزی به وطن، اجزا تشکیل دهنده آن، همانند: زبان، میراث،مØیط زیست Ùˆ سازمان ها Ùˆ بنگاه های اقتصادی Ùˆ ... از اØترام در خورشانشان برخوردار نخواهند بود.
با توجه به آنکه اØساس سازمانی یکی از مبناهای کلیدی تراوش Ùکری،خلاقیت Ùˆ انگیزش در میان منابع انسانی است، بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران، نهمین دوره Ú©Ù†Ùرانس توانمندسازی منابع انسانی را با شعار از "عشق به وطن" تا "تعهدسازمانی" Ø·Ø±Ø Ø±ÛŒØ²ÛŒ نموده است تا Øرکت Ùˆ پویایی سازمانی از طریق مشخصه اصلی توانمندسازی منابع انسانی Ú©Ù‡ همان عشق ورزی Ùˆ دوست داشتن است، متبلور گردد.
بنابراین یکی پارامترهای توانمندسازی منابع انسانی، بیدار کردن اØساس همیشگی عشق به وطن در منابع انسانی برای کسب موÙقیت های پایدار در Ø³Ø·Ø Ù…Ù„ÛŒ Ùˆ سازمانی است.
