هشتمین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی برگزار شد
اخبار - بازدید : 9224
تهران ،برج میلاد
29و30 دی ماه 1393
هشتمین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی با تمرکز بر نظام تایید صلاحیت مدیران و کارشناسان منابع انسانی به تاریخ 29و 30 دی ماه 1393 در تهران برج میلاد با حضور قریب به 1800 نفر از کارشناسان و مدیران منابع انسانی و حوزه های مرتبط برگزار گردید . در این کنفرانس بیش از 45 سخنرانی و کارگاه آموزشی در 4 سالن بطور همزمان در دو روز ارائه شد.29و30 دی ماه 1393
همچنین در افتتاحیه این کنفرانس از شرکت ها و سازمان هایی که در فرایند هفتمین دوره جایزه منابع انسانی ایران ،دومین جایزه رهبری منابع انسانی اروپا و اولین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی سازمان حضور داشته و در ارزیابی انجام شده موفق به دریافت گواهینامه سطح مربوط شدند قدردانی بعمل آمد.
به پیوست اسلاید برخی از سخنرانی های آمده است.
فایل ها
• مدیریت منابع انسانی در راستای مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها- پروفسور ناصر میرسپاسی
• بروشور کنفرانس
• نشان رهبری منابع انسانی - مهندس حمیدرضا میلانی نژاد و مهندس سیروس وثوقی
• از آموزش اثربخش تا یادگیری حل مساله- دکتر میرمحمد روزبه
• نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی- دکتر ایرج سلطانی
• تجربه موفق کانون ارزیابی-شرکت صنایع هواپیماسازی ایران
• نقش مدیریت ریسک در توانمندسازی و ارتقاء بهره وری کار در سازمانهای دولتی-دکتر جعفر عسگری
• استفاده از مدیریت برداشت کارکنان جهت ارتقاء رهبران شرکت (به همراه مطالعه موردی)- دکتر علی تقی زاده هرات
• مدیریت استعدادها در منابع انسانی-دکتر پریسا پویا
• منطق اولویت بندی و جاری سازی پروژه های بهبود در مدل توانمندسازی منابع انسانی- مهندس حمید آقامحسنی
• نظام تائید صلاحیت مدیران و کارشناسان منابع انسانی- مهندس محمد حسن امامی و سرکارخانم مهندس رهنما
• مدیریت منابع انسانی در راستای مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها- پروفسور ناصر میرسپاسی
• بروشور کنفرانس
• نشان رهبری منابع انسانی - مهندس حمیدرضا میلانی نژاد و مهندس سیروس وثوقی
• از آموزش اثربخش تا یادگیری حل مساله- دکتر میرمحمد روزبه
• نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی- دکتر ایرج سلطانی
• تجربه موفق کانون ارزیابی-شرکت صنایع هواپیماسازی ایران
• نقش مدیریت ریسک در توانمندسازی و ارتقاء بهره وری کار در سازمانهای دولتی-دکتر جعفر عسگری
• استفاده از مدیریت برداشت کارکنان جهت ارتقاء رهبران شرکت (به همراه مطالعه موردی)- دکتر علی تقی زاده هرات
• مدیریت استعدادها در منابع انسانی-دکتر پریسا پویا
• منطق اولویت بندی و جاری سازی پروژه های بهبود در مدل توانمندسازی منابع انسانی- مهندس حمید آقامحسنی
• نظام تائید صلاحیت مدیران و کارشناسان منابع انسانی- مهندس محمد حسن امامی و سرکارخانم مهندس رهنما