صدور گواهینامه صلاØیت Ùˆ شایستگی منابع انسانی
جوایز - بازدید : 17055
نظام تأیید صلاØیت مدیران Ùˆ کارشناسان منابع انسانی
Ùˆ
صدور گواهینامه صلاØیت Ùˆ شایستگی Ùردی
(ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی)
Ùˆ
صدور گواهینامه صلاØیت Ùˆ شایستگی Ùردی
(ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی)
نظام تأیید صلاØیت مدیران Ùˆ کارشناسان منابع انسانی، رویکردی برای تØقق بستر شايسته گزيني Ùˆ شايسته سالاري در تصدي مشاغل Øوزه مديريت منابع انساني سازمان‌هاي كشور است Ùˆ همچنین مسیری برای ایجاد Ùرصتهاي برابر درتصدي مشاغل در این Øوزه مديريت منابع انساني است. نظام تأیید صلاØیت ابزاری برای تعیین پروژه‌هاي بهبود Ùردي با رويكرد علمي Ùˆ عملي براي مديران Ùˆ كارشناسان واØد مدیریت منابع انساني سازمان های کشور است. گسترش Ùˆ توسعه این نظام عاملی برای بازسازی Ùˆ شناسائی مجدد شأن Ùˆ منزلت ØرÙهاي مديران Ùˆ كارشناسان منابع انساني در درون Ùˆ برون سازمان‌ها خواهد بود.
1-شاخص های شایستگی
نظام اØراز صلاØیت کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی شامل پنج مورد شایستگی است Ú©Ù‡ هر کدام از این شایستگی ها شامل شاخص هایی به Ø´Ø±Ø Ø°ÛŒÙ„ است:
- Ùرایندهای عمومی (ضریب یک)
- قوانین کار و تامین اجتماعی
- اصول اداری و کارگزینی
- ایمنی Ùˆ بهداشت ØرÙÙ‡ ای
- مطالعه کار و کارسنجی
- خروج کارکنان
- مدیریت اطلاعات منابع انسانی
- مدیریت عمومی(ضریب 5/1)
- برنامه ریزی ساختار سازمانی
- سازماندهی
- هماهنگی
- نظارت
- کنترل
- مالی
- کارتیمی
- رهبری
- Ùرایندهای استاتیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی(ضریب دو)
- تجزیه وتØلیل مشاغل
- طراØÛŒ وتوسعه سازمانی
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- جذب واستخدام وکانون ارزیابیAssessment Center
- مدیریت عملکرد
- جبران خدمت
- آموزش
- انگیزش ونگهداشت
- Ùرایندهای دینامیک(ضریب سه)
- یکپارچه سازی سیستم های Ùرآیندهای استاتیک
- ظرÙیت سازی منابع انسانی
- توانمندسازی منابع انسانی
- کانون ارزیابی جذب وتوسعهD.A.C
- کارراهه شغلی وجانشین پروری مدیریت استعداد
- توسعه مدیریت
- توسعه کارکنان
- خلاقیت و نوآوری
- توسعه کارتیمی
- توسعه تعلق سازمانی
- توسعه مشارکت کارکنان
- توسعه یادگیری سازمانی
- مدیریت دانش
- بهره وری کارکنان
- مدلهای بالندگی(ضریب 5/2)
- مدیریت Ú©ÛŒÙیت
- تعالی سازمانی
- توانمندسازی منابع انسانی ایران
- رهبری آکادمی منابع انسانی اروپا
این مدل به گونه ای تعری٠شده است Ú©Ù‡ اگرÙردی در بخش Ùرايندهاي عمومی 3مورد از شایستگی ها را منطبق بر شرایط اØراز پوشش دهد امتیاز کامل را در شرایط اØراز مهارت Ùˆ سوابق علمی(کتاب،مقاله Ùˆ پژوهش) دریاÙت خواهد کرد Ùˆ به همین ترتیب در بخش مدیریت عمومی 2 مورد Ùˆ Ùرایندهای تخصصی استاتیک، Ùرایندهای تخصصی دینامیک Ùˆ مدلهای بالندگی هر کدام یک مورد، امتیاز کامل را در این بخشها در بر خواهد داشت.
2-شرایط اØراز
شامل 5 بخش است: مهارت (وزن 30) – دانش( وزن 15) – تجربه(وزن 20) – خصوصیات شخصیتی(وزن 15) – استعدادهای روان شناختی(وزن 20) ومهارت هر Ùرد در چهار Øوزه سنجیده Ù…ÛŒ شود:
- طراØÛŒ Ùرایند/پروژه بهبود : وزن 10
- اجرای Ùرایند/پروژه بهبود: وزن 10
- بازنگری Ùرایند/پروژه بهبود: وزن 5
- پایش Ùرایند/پروژه بهبود: وزن 5
3-گواهینامه نظام تأیید صلاØیت کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی
این گواهینامه با همکاری آکادمی مدیریت منابع انسانی اروپا و بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران صادر می گردد.
4-Ø³Ø·ÙˆØ Ú¯ÙˆØ§Ù‡ÛŒÙ†Ø§Ù…Ù‡ نظام تأیید صلاØیت کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی
- کارشناس (Ø³Ø·Ø 2)
- کارشناس مسئول
- مدیر (Ø³Ø·Ø 2)
- مدیر اجرائی
هزینه آماده سازی ØŒ Ùرایند Ùˆ آزمون تأیید صلاØیت Ùˆ صدور گواهینامه بر اساس بلوغ کسب شده 250 یورو است.
لطÙا جهت کسب اطلاعات بیشتر با داخلی 109 تماس Øاصل Ùرمایید.
