صدور گواهینامه صلاØÛŒØª Ùˆ شایستگی منابع انسانی
جوایز - بازدید : 17055
نظام تأیید صلاØÛŒØª مدیران Ùˆ کارشناسان منابع انسانی
Ùˆ
صدور گواهینامه صلاØÛŒØª Ùˆ شایستگی ÙØ±Ø¯ÛŒ
(ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی)
Ùˆ
صدور گواهینامه صلاØÛŒØª Ùˆ شایستگی ÙØ±Ø¯ÛŒ
(ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی)
نظام تأیید صلاØÛŒØª مدیران Ùˆ کارشناسان منابع انسانی، رویکردی برای تØÙ‚Ù‚ بستر شايسته گزيني Ùˆ شايسته سالاري در تصدي مشاغل ØÙˆØ²Ù‡ مديريت منابع انساني سازمانهاي كشور است Ùˆ همچنین مسیری برای ایجاد ÙØ±ØµØªÙ‡Ø§ÙŠ Ø¨Ø±Ø§Ø¨Ø± درتصدي مشاغل در این ØÙˆØ²Ù‡ مديريت منابع انساني است. نظام تأیید صلاØÛŒØª ابزاری برای تعیین پروژههاي بهبود ÙØ±Ø¯ÙŠ Ø¨Ø§ رويكرد علمي Ùˆ عملي براي مديران Ùˆ كارشناسان ÙˆØ§ØØ¯ مدیریت منابع انساني سازمان های کشور است. گسترش Ùˆ توسعه این نظام عاملی برای بازسازی Ùˆ شناسائی مجدد شأن Ùˆ منزلت ØØ±Ùهاي مديران Ùˆ كارشناسان منابع انساني در درون Ùˆ برون سازمانها خواهد بود.
1-شاخص های شایستگی
نظام Ø§ØØ±Ø§Ø² صلاØÛŒØª کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی شامل پنج مورد شایستگی است Ú©Ù‡ هر کدام از این شایستگی ها شامل شاخص هایی به Ø´Ø±Ø Ø°ÛŒÙ„ است:
- ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ عمومی (ضریب یک)
- قوانین کار و تامین اجتماعی
- اصول اداری و کارگزینی
- ایمنی Ùˆ بهداشت ØØ±ÙÙ‡ ای
- مطالعه کار و کارسنجی
- خروج کارکنان
- مدیریت اطلاعات منابع انسانی
- مدیریت عمومی(ضریب 5/1)
- برنامه ریزی ساختار سازمانی
- سازماندهی
- هماهنگی
- نظارت
- کنترل
- مالی
- کارتیمی
- رهبری
- ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ استاتیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی(ضریب دو)
- تجزیه وتØÙ„یل مشاغل
- طراØÛŒ وتوسعه سازمانی
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- جذب واستخدام وکانون ارزیابیAssessment Center
- مدیریت عملکرد
- جبران خدمت
- آموزش
- انگیزش ونگهداشت
- ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ دینامیک(ضریب سه)
- یکپارچه سازی سیستم های ÙØ±Ø¢ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ استاتیک
- ظرÙیت سازی منابع انسانی
- توانمندسازی منابع انسانی
- کانون ارزیابی جذب وتوسعهD.A.C
- کارراهه شغلی وجانشین پروری مدیریت استعداد
- توسعه مدیریت
- توسعه کارکنان
- خلاقیت و نوآوری
- توسعه کارتیمی
- توسعه تعلق سازمانی
- توسعه مشارکت کارکنان
- توسعه یادگیری سازمانی
- مدیریت دانش
- بهره وری کارکنان
- مدلهای بالندگی(ضریب 5/2)
- مدیریت Ú©ÛŒÙیت
- تعالی سازمانی
- توانمندسازی منابع انسانی ایران
- رهبری آکادمی منابع انسانی اروپا
این مدل به گونه ای تعری٠شده است Ú©Ù‡ Ø§Ú¯Ø±ÙØ±Ø¯ÛŒ در بخش ÙØ±Ø§ÙŠÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÙŠ Ø¹Ù…ÙˆÙ…ÛŒ 3مورد از شایستگی ها را منطبق بر شرایط Ø§ØØ±Ø§Ø² پوشش دهد امتیاز کامل را در شرایط Ø§ØØ±Ø§Ø² مهارت Ùˆ سوابق علمی(کتاب،مقاله Ùˆ پژوهش) Ø¯Ø±ÛŒØ§ÙØª خواهد کرد Ùˆ به همین ترتیب در بخش مدیریت عمومی 2 مورد Ùˆ ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ تخصصی استاتیک، ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯Ù‡Ø§ÛŒ تخصصی دینامیک Ùˆ مدلهای بالندگی هر کدام یک مورد، امتیاز کامل را در این بخشها در بر خواهد داشت.
2-شرایط Ø§ØØ±Ø§Ø²
شامل 5 بخش است: مهارت (وزن 30) – دانش( وزن 15) – تجربه(وزن 20) – خصوصیات شخصیتی(وزن 15) – استعدادهای روان شناختی(وزن 20) ومهارت هر ÙØ±Ø¯ در چهار ØÙˆØ²Ù‡ سنجیده Ù…ÛŒ شود:
- طراØÛŒ ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯/پروژه بهبود : وزن 10
- اجرای ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯/پروژه بهبود: وزن 10
- بازنگری ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯/پروژه بهبود: وزن 5
- پایش ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯/پروژه بهبود: وزن 5
3-گواهینامه نظام تأیید صلاØÛŒØª کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی
این گواهینامه با همکاری آکادمی مدیریت منابع انسانی اروپا و بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران صادر می گردد.
4-Ø³Ø·ÙˆØ Ú¯ÙˆØ§Ù‡ÛŒÙ†Ø§Ù…Ù‡ نظام تأیید صلاØÛŒØª کارشناسان Ùˆ مدیران منابع انسانی
- کارشناس (Ø³Ø·Ø 2)
- کارشناس مسئول
- مدیر (Ø³Ø·Ø 2)
- مدیر اجرائی
هزینه آماده سازی ØŒ ÙØ±Ø§ÛŒÙ†Ø¯ Ùˆ آزمون تأیید صلاØÛŒØª Ùˆ صدور گواهینامه بر اساس بلوغ کسب شده 250 یورو است.
Ù„Ø·ÙØ§ جهت کسب اطلاعات بیشتر با داخلی 109 تماس ØØ§ØµÙ„ ÙØ±Ù…ایید.