برای کسب موÙقیت پایدار، سازمانهای ما نیازمند تغییر Ùˆ بهبود در Øوزه های مختلÙÛŒ هستند Ú©Ù‡ در میان این Øوزه ها، منابع انسانی نقش مهم تر Ùˆ کلیدی تری را ایÙا Ù…ÛŒ نمایند، چرا Ú©Ù‡ عاملین هر نوع تغییر Ùˆ بهبود در هر Øوزه ای، اÙراد هستند. به همین دلیل منابع انسانی Ù…Øور دستیابی به اهدا٠سازمانی اند. اما کدامین منابع انسانی Ù…ÛŒ توانند این نقش را ایÙا کنند؟ طبعاً پاسخ این پرسش، منابع انسانی توانمند است؛ یعنی اÙرادی Ú©Ù‡ دارای دانش، مهارت Ùˆ انگیزه کاÙÛŒ برای ØÙ„ مسائل سازمانی در مسیر اهدا٠آن هستند.
این گونه است که در مطالعات توسعه هم بر نقش منابع انسانی در توسعه بسیار تأکید شده و توانمندسازی منابع انسانی را راهبردی اساسی برای توسعه ملتها به شمار آورده اند.
در همین راستا بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران به عنوان یک نهاد غیرانتÙاعی Ùˆ غیردولتی تلاش دارد تا بر اساس مدل توانمندسازی منابع انسانی، رویکردهای نوین ØÙ„ مسأله را از طریق ارتقاء توانمندی های منابع انسانی (دانش، مهارت Ùˆ انگیزه) به طور هد٠مند Ùˆ نظام مند در کشور توسعه دهد.
