برای کسب موÙقیت پایدار، سازمانهای ما نیازمند تغییر Ùˆ بهبود در ØÙˆØ²Ù‡ های مختلÙÛŒ هستند Ú©Ù‡ در میان این ØÙˆØ²Ù‡ ها، منابع انسانی نقش مهم تر Ùˆ کلیدی تری را Ø§ÛŒÙØ§ Ù…ÛŒ نمایند، چرا Ú©Ù‡ عاملین هر نوع تغییر Ùˆ بهبود در هر ØÙˆØ²Ù‡ ای، Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ هستند. به همین دلیل منابع انسانی Ù…ØÙˆØ± دستیابی به اهدا٠سازمانی اند. اما کدامین منابع انسانی Ù…ÛŒ توانند این نقش را Ø§ÛŒÙØ§ کنند؟ طبعاً پاسخ این پرسش، منابع انسانی توانمند است؛ یعنی Ø§ÙØ±Ø§Ø¯ÛŒ Ú©Ù‡ دارای دانش، مهارت Ùˆ انگیزه کاÙÛŒ برای ØÙ„ مسائل سازمانی در مسیر اهدا٠آن هستند.
این گونه است که در مطالعات توسعه هم بر نقش منابع انسانی در توسعه بسیار تأکید شده و توانمندسازی منابع انسانی را راهبردی اساسی برای توسعه ملتها به شمار آورده اند.
در همین راستا بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران به عنوان یک نهاد ØºÛŒØ±Ø§Ù†ØªÙØ§Ø¹ÛŒ Ùˆ غیردولتی تلاش دارد تا بر اساس مدل توانمندسازی منابع انسانی، رویکردهای نوین ØÙ„ مسأله را از طریق ارتقاء توانمندی های منابع انسانی (دانش، مهارت Ùˆ انگیزه) به طور هد٠مند Ùˆ نظام مند در کشور توسعه دهد.